Pourquoi choisir le portage salarial en tant que consultant RH ?

Compte tenu de l’évolution du monde du travail, des modes d’organisation et des exigences réglementaires, les besoins RH sont nombreux et le portage salarial représente, pour l’entreprise cliente, un excellent moyen d’externaliser ses ressources de façon sécurisée, à travers une structure solide et renommée. Les atouts du portage salarial, statut indépendant très protecteur, sont aussi nombreux pour le consultant RH : un libre choix des missions, des clients, des horaires et des conditions d’exécution ; une vie professionnelle et personnelle mieux équilibrée ; une protection sociale similaire à celle d’un salarié traditionnel (chômage, retraite, santé et prévoyance, mutuelle, arrêts de travail, congés payés…). En tant qu’expert RH en portage, vous déléguez aussi la gestion administrative et autres tâches chronophages de votre activité (relances, comptabilité, facturation, charges sociales…).

Comment développer son activité de consultant RH en portage salarial ?

L’un des grands défis communs à tous les travailleurs indépendants est la recherche de clients. Conscient de l’envergure de cette tâche pour des néo-portés, Quorélations ne se limite pas à la gestion des démarches administratives et met un point d’honneur à accompagner de façon individualisée ses salariés portés dans le développement de leur clientèle. Forts d’une solide expertise métier, nous proposons, entre autres, un appui opérationnel et commercial (mise en valeur du CV, relecture des propositions commerciales, aide à la définition du pricing, à la négociation, au démarchage…), des outils méthodologies, bureautiques et marketing (cartes de visite, flyers, documents types…). Vous bénéficiez aussi d’un accès à la formation et d’un vaste réseau d’experts indépendants, avec qui échanger conseils et bonnes pratiques.

Quelles sont les conditions pour exercer en tant que consultant RH ?

L’un des grands avantages de ce statut juridique est qu’il est relativement ouvert d’accès. Le seul prérequis est d’avoir un diplôme de Bac +2 ou, a minima, 3 années d’expérience professionnelle. Vous pouvez donc démarrer une activité en portage salarial que vous soyez jeune actif, retraité, freelance, salarié en reconversion professionnelle ou demandeur d’emploi… Certaines qualités et compétences sont toutefois primordiales pour exercer en tant que consultant RH en portage salarial : un sens de l’entrepreneuriat ; une capacité à travailler en toute autonomie et à réaliser des prestations de manière indépendante ; un excellent sens du relationnel mais aussi réactivité, esprit d’analyse, empathie, écoute…

Comment se déroule une mission RH en portage salarial ?

Le portage salarial est un statut hybride, entre le salariat traditionnel et le statut de travailleur indépendant. Il fonctionne avec un lien tripartite entre plusieurs acteurs : le consultant en portage salarial ; l’entreprise cliente ; la société de portage salarial. Cette dernière joue un rôle d’intermédiaire entre les deux autres parties. Une charte de portage salarial ainsi qu’un contrat de travail en CDD (contrat à durée déterminée) ou en CDI (contrat à durée indéterminée) sont établis entre l’entreprise de portage et le consultant RH indépendant. De son côté, l'entreprise cliente signe un contrat de prestation de services (proposition commerciale, bon de commande…) avec la société de portage (ce document indique les tarifs et les conditions d'exécution de la prestation définies en amont par le consultant porté). L’expert des fonctions RH va alors pouvoir intervenir de manière ponctuelle, auprès de l’entreprise, pour accomplir sa mission RH dont les modalités, les objectifs et la durée sont définis en amont. L’entreprise cliente règle alors la prestation à la société de portage et cette dernière transforme ce chiffre d’affaires en salaire mensuel au consultant RH, après avoir prélevé des frais de gestion et cotisations obligatoires.

Le portage salarial
pour consultant RH

Face à l’évolution permanente des modes d’organisation au travail et du marché de l’emploi, l’expertise d’un consultant RH indépendant est très souvent sollicitée par les organisations de tous secteurs d’activité.

Chez Quorélations, société de portage salarial, nous accompagnons de nombreux consultants RH portés et nous connaissons très bien ce métier. Nous proposons un accompagnement humain et de proximité auprès d’experts du conseil aux entreprises, pour démarrer en portage salarial en toute sérénité.

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Alice Maupuy Responsable du portage salarial

+33 6 58 31 33 01 Linkedin

Je vous apporte conseils et appui opérationnel dès le premier échange. Un accompagnement destiné à vous fournir les outils essentiels à la structuration de votre offre de service et à la prospection.

Le portage salarial pour Consultant RH

Une expertise auprès des consultants RH

Chez Quorélations, nous avons la particularité d’être issus du secteur du conseil aux entreprises et d’être dotés d’une grande connaissance des métiers du consulting. Nous sommes ainsi en mesure de vous accompagner dans la mise en marché de votre offre et de défendre vos intérêts auprès des entreprises clientes, quel que soit votre cœur de métier : conseiller en gestion des ressources humaines, formateur RH, consultant en VAE, consultant SIRH, consultant GPEC, consultant en accompagnement du changement, coach individuel, coach d’équipe, expert en co-développement…

Le portage salarial pour Consultant RH

Des offres de missions en ressources humaines

Grâce à sa collaboration de longue date avec Hibyrd , société de conseil en transformation des organisations, Quorélations vous aide à développer votre base de clients en vous proposant des offres de missions dans le secteur des ressources humaines : mise en place de SIRH ; amélioration de la QVT (qualité de vie au travail) ; coaching collectif ou individuel ; accompagnement des mobilités ; bilan de compétences ; gestion de conflits et de crise ; sourcing et recrutement ; formation RH ; audit RH ; gestion du personnel et gestion de la paie …

Voir nos offres de missions

Lorsque j’ai souhaité me lancer dans une activité en indépendante, je n’avais pas envie de créer une entreprise. La solution du portage salarial s’est donc imposée assez rapidement.

Le contact avec Quorélations a été simple, rapide et efficace. Xavier et Alice ont su se rendre disponibles pour répondre à toutes mes questions. Aujourd’hui encore cette solution me permet de rester concentrée sur mes clients, le développement de mon activité, c’est très confortable !

Camille, consultante

22 années d’expérience

Gestion administrative, découverte commerciale, ouverture sur des partenariat avec des compétences complémentaires, Quorélations c’est une équipe pour mener des affaires impossibles seul.

Un soutien pour gérer les contraintes de logistique et d’intendance, un contrôle au sol pour conforter toutes mes opérations, un renfort pour des victoires sans Pyrrhus…

Thierry, consultant

35 années d’expérience

Après avoir travaillé avec d'autres sociétés de portage salarial, j'ai choisi Quorélations pour leur réactivité, leur sérieux et leur facilité de travail en commun.

C'est simple, fluide, rapide, sans paperasses inutiles. J'en suis très satisfait depuis 8 ans.

Roland, consultant

36 années d’expérience

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